Es difícil encontrar una compañía de energía que todavía ofrezca un plan de pensiones, pero eso no es lo que más le guste de su trabajo al director de desarrollo de negocios, Dilio Baptista. En primer lugar, es la cercanía con el primer ejecutivo de la compañía Bradley Barron, quien tiene una política de puertas abiertas porque le permite saber cuándo algo va mal. Segundo, la compañía brinda becas y reembolsos de matrículas lo que le ha ayudado sustancialmente a costear la educación universitaria de su hija.
